德培（DAP）教育幼儿园加盟，自主打造实力派师资队伍
对于幼儿园教育行业来说，连锁加盟品牌的核心竞争力体现在幼儿教育理念上，而从理念层面落实到对孩子日常教学活动的实践中，教师起到了关键性的作用。作为新时期中国幼教行业的新方向，京华合木德培（DAP）教育模式非常强调老师的观察，以观察为依据有目的性设置实践教学活动。对于家长来说，看一所幼儿园的教学情况怎么样，第一就会看教师。为了保证教学质量，京华合木不仅有中国德培（DAP）教育研究院，作为德培教育资源第一智库，还成立了自己的幼师培训学院，对教师进行内部统一严格培训 ，自主打造实力派师资队伍。
新教师——德培（DAP）培训沉淀理论
与其他教育理念相比，德培（DAP）教育的一大特点在于它能根据教育群体的不同去借助优势弥补劣势。正式走上职业道路的年轻教师，不缺理论缺实践，尤其缺乏必要的课堂教学机智、无法准确预设教学进度和达成教学成果，但他们接受、学习新式幼儿教育观念的能力较强。德培（DAP）教育培训一方面是通过京华合木教育集团旗下的中国德培教育研究院，实现加盟幼儿园的新教师已有的知识理论与德培（DAP）教育理论的紧密衔接；另一方面则是利用京华合木幼师培训学院，通过情境教学、案例分析、师生讲评等方面模拟实际教学，并由德培（DAP）教育专业教师进行点评和纠正，使加盟幼儿园的新教师在最短时间内通过教学实操领会德培（DAP）教学精华。
老教师——搭建优质平台重塑自我
国内幼儿教育事业发展的不完善性，决定了行业内难以避免曾经有一部分幼儿教师没有得到正规的教育培训就走上岗位并且在现在仍占极大比重。对于选择一定比例老教师组建师资团队的加盟幼儿园来说，一方面能得益于其所具有的教育教学经验资源，另一方面又受制于长久以来形成的不正规的教育教学定势。为了使加盟幼儿园的师资能够借助优势弥补劣势，京华合木以幼师培训学院为平台，以德培（DAP）教育理念为标杆，以新思想新观念普及科学的幼儿教育，新老教师互为学习，从理念的接纳、方式的概念、内容的更新等方面，在幼师培训学院进行回炉再造，使适宜性、体验式、目的性的德培（DAP）教育真正深入到教师的身心和实践中。
连锁加盟教育品牌京华合木以中国德培教育研究院和幼师培训学院实现加盟幼儿园新教师和老教师的共同成长平台，优势联合形成德培（DAP）教育核心竞争力，推动构建幼儿教育品牌教师培育新局面。
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