京华合木幼儿园加盟：虐童问题要从源头解决
细数近年来上新闻的幼儿教师，无一不是因为虐待幼儿这种负面新闻。幼儿教师这一群体伤了不少家长的心，同时也给幼儿园加盟商在开园筹备环节的招聘工作敲响了警钟。虐童事件为什么屡禁不止？要解决这一担忧，就得从问题根源入手，反思作为天底下最光辉的教师职业，为何到了幼儿园这儿就频触底线。分析教师：压力过大，想说爱你不容易
从心理学的角度分析，幼儿教师虐童是一种内心压力的发泄。家长为了自己的远大人才养成计划，将教育孩子的重任交给幼儿教师，幼儿教师每天要面对这个孩子是否又学会了一首英文歌、那个孩子的珠心算速度是否又有了提高，焦虑程度可想而知。可以说，正是这一部分社会群体的成才焦虑心理，激化了教师，也最终害了孩子，最可悲的是，家长、老师和孩子都做了受害者。
转变招生：家长与幼儿园的双向选择过程
要改变这一矛盾悲剧，常规办法是在教师选拔和培训上大做文章，除此之外，还要有敢于独辟蹊径、创新思维的魄力。作为国际德培(DAP)幼儿教育理念领航者——连锁加盟教育品牌京华合木就以自己的发展走出了加盟幼儿园办园的新路子：让招生成为既是家长选择幼儿园的过程，也是幼儿园选择家长的过程。
“当我们勇于摒弃急功近利的教育，当我们始终坚持教育以孩子为本，以适宜他们终生、全面发展的方式打造教育品牌时，我们吸引的自然便是认同科学的学前教育、拒绝超前教育的家长群体。在这样的环境下，我们的幼儿园和老师们是按照科学的理念和有序的步伐循序渐进引导培养孩子。当随着孩子成长我们的努力得到验证时，整个社会的教育模式就会逐渐向我们靠拢，以幼儿园加盟的方式将这种模式弘扬。我想，到那时就是教育最理想的状态了。”
京华合木负责人在谈到教育界引人忧心的幼儿园虐童事件时，从这一独特角度点出了我国幼儿教育的未来演进之路。京华合木创立以来的快速成长历程也已证明，认同科学的学前教育、拒绝小学化的幼儿教育的社会群体不在少数，每一个选择京华合木的家长无疑都是我国幼儿教育改革中的先锋。随着更多80后、90后、甚至未来00后的年轻一代为人父母，高学历的他们在育儿观念上将与传统发生截然不同。尊重幼儿身心成长规律的幼儿教育品牌将成为家长争相选择的幼儿园品牌。如果幼儿园加盟投资者能从现在就看到这一趋势并选择有价值的幼儿教育品牌，待到大势到来之时已经拥有了成熟的办园经验，其中的优势就是其他新园以及没有及时转型的老园所无法超越的。
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