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标题: 改进用人机制全铝合金橱柜衣柜门板加盟厂家注重管理转型 [打印本页]

作者: 陈雅丽 时间: 2016-8-15 10:22
标题: 改进用人机制全铝合金橱柜衣柜门板加盟厂家注重管理转型
橱柜市场的产品品类和品牌数量都越来越多，激烈的竞争无疑给一众橱柜企业敲响了警钟，如果不能进一步提升企业的竞争力，那么必然无法长久立足于市场。

提升自身实力是重点
相对于其他行业来说，橱柜行业是一个较为年轻的行业，从市场营销、产品创新再到企业管理，整体上都还存在着一些问题。目前行业的规范度还不够完善，技术、资金等的注入也还不够强大，最主要是品牌的影响力上，很多中小橱柜企业无法与大的橱柜企业“抗衡”，跟风模仿的情况也因此而产生。
很多橱柜企业在产品创新上缺乏技术革新以及产品主张，只能根据时下市场最热门的产品，然后加以模仿改造。所以也造成了同质化的问题出现，这个问题橱柜企业必须引起重视，提升自身创新能力，在产品上加大投入科技含量，对于很多企业来说，都是目前的重中之重。

品牌运营要注重创新
市场竞争的激烈让很多企业都看到了品牌运营的必须性，但是当橱柜企业发展到了一定的阶段时，就会进入一个特殊的瓶颈期，可能会面临产品开发不甚理想，投入市场后消费者反响不大等问题，加之原材料上涨、国家政策调整等影响，可能会对企业的积极性有所打击。再加上大橱柜企业对市场的垄断，在日益严峻的情况下，很多中小橱柜企业可能无法抵挡得住市场的优胜劣汰。面对如此激烈的市场竞争，橱柜企业要坚守住自己的战线，首先在营销上要敢于创新，加大品牌宣传力度，可根据不同企业的性质作出调整。营销的落脚点最终还是停在质量与服务之上，所以要坚持出产好的橱柜产品，不能急于求成，在产品的定位上要根据市场以及企业自身能力进行设定，在市场上化被动为主动，累积丰富的经验，只有好的品质与服务才能对消费者起到吸引作用，才能在万千变化的市场竞争中占据绝对优势。我国橱柜行业的发展仍有较大的空间，产值和规模也越来越大，然而我国仍然不能称之为橱柜“强国”。橱柜企业仍然需要在更多的方面进行转型升级，尤其要重视人才机制和企业管理环节的强化。

改进用人机制
当前，国内不少橱柜企业遭遇招不到人、管不好人、用不了人、留不住人的尴尬局面，一些员工频繁跳槽，导致人心不稳。究其原因，是企业领导层缺乏识人之才、用人之道、留人之法，缺乏正面教育和激励机制，使员工看不到发展空间和前景，因此造成大量技术人才流失。

加强员工培训
国内有些橱柜企业新员工的入厂教育几乎是空白，根本没有上岗前的安全生产与操作规程的教育。企业往往给新员工发一本安全生产手册，让其自学;而学习未学习，人事部门从不认真考核，就让员工草草上岗。如此情况，怎能杜绝疏漏的发生?而发生疏漏，必然会对企业的形象和经济效益带来负面影响。尽管在市场竞争中，商场即战场，但领导层也绝不能坚持“实用主义”，只使用人而不培养人。

注重管理创新
在当前的市场环境下，用老的套路管理现代化企业，是完全行不通的。尤其是在当今低碳、环保、节能、降耗、减排的大形势下，企业需尽快调整产品结构，转变发展机制。经营管理若不能随之创新，没有新的思维和理念，要想掌控企业发展是一件难上加难的事情。没有创新，企业就难以生存;没有创新，企业发展到较大规模时就会感到软弱乏力。
在目前的市场发展状况之下，我国要走上世界橱柜强国的地位，必须进行彻底的改变，不论是产品结构、科研开发实力，还是管理、经营理念，以及对市场的灵敏度、前瞻性等都需在转型升级。

作者: 颜如晶 时间: 2016-9-3 02:23
软文多，但是实体店都没见过。

作者: 凯美瑞 时间: 2016-9-15 20:42
不是忽悠加盟费的，就是骗你买产品设备的。

作者: 颜如晶 时间: 2016-9-29 06:35
要加盟一定要搜索下对方的负面消息，正面的都是软文，信不得的。

作者: 万利彩 时间: 2016-10-3 04:04
注册公司太简单了，靠忽悠加盟费的公司越来越多了。

作者: 雄鹰 时间: 2016-10-5 14:34
你所在的城市没有加盟店或者加盟店生意不怎么样的项目千万不要考虑！

作者: 嘉露芬 时间: 2016-10-6 08:32
选项目一定不能只看广告，要多百度，现在骗加盟费的太多了。

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