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标题: 美容加盟店怎么做好人员储备？ [打印本页]

作者: 最美时光 时间: 2016-3-29 15:47
标题: 美容加盟店怎么做好人员储备？
美容加盟店的经验主要就是靠技师人才，所以留住人才十分重要。因为迷你型美容院的顾客都是固定的群体，固定的区域，如果员工另起炉灶的话，很容易将全部顾客带走，所以在选择人才的同时，一定要分析好人才的优劣势，以便对症下药。
能干的员工
一般具有如下优点：
(1)具有精湛的操作技巧;
(2)具备相关的理论知识，擅长沟通与表达;
(3)具有丰富的阅历和敏锐的洞察力;
(4)形象好。
但他们同时也会有些缺点：
(1)容易跳糟;
(2)较易出卖公司机密;
(3)身在曹营心在汉，不但自己情绪不稳，还直接或间接地影响了别人，不顾美容院的利益等。
忠实的员工
具有如下优点：(1)对老板忠诚，对美容店忠诚;(2)办事令人放心，令老板心理踏实;(3)也能进行常规的操作。
而他们的缺点是：(1)因循守旧，缺乏创意;(2)胆小、风险意识不强;(3)不能给企业带来利润与活力。如果忠实人才一时很难有较好的业绩，美容院可将其列入长期培养。
能干者难觅
企业是要盈利的，能为企业带来利润的只有能干者。对于不忠诚的能干者则需要制度来约束督促，不要让一些能干的"小人"干扰自己的情绪，也不能让一些忠实的木偶占据要位，而应审时度势，放走该放的，留下可留的。

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