鱼乐贝贝婴儿游泳馆加盟不为人知的小秘密

快乐宝贝 · 发表于 2016-4-13 16:58:02

　鱼乐贝贝人力资源管理系统，是基于当前服务行业招聘难、招聘到员工留不住的特点，通过对员工进行科学化的管理。实行“员工分级制”、“工资双轨制”，实现了管理人性化、数据化。主要模块包含“绩效管理”，“工资管理”，“经验分享”，“考试系统”等。

　　1、员工分级制

　　让员工积极快乐的工作，是鱼乐贝贝HR管理体系的核心之一，我们的管理系统实行员工分级制，从band1到band10，每个级别对应不同的工资和工作职责，调动员工的积极性，并提供广阔的发展上升空间。

　　2、工资双轨制

　　员工可以根据自身特点，分别走技术线和管理线，可以向专业深度发展，也可以向广度发展，工资由级别确定，但在这个体系中，资深技术员工有可能比她的主管工资要高，这样使工资分配更加科学。

　　3、人员管理人性化

　　Ø 多奖励少处罚

　　这个体系中除了考勤外，没有处罚和扣款，只扣分，即使员工工作上出现错误，也会默认员工的本身意愿是好的，考核时用分值来量化员工的级别。

　　Ø 考核指标信息量化

　　考核6个月进行一次，所有考核指标均为电脑系统量化，如：考勤、满意度、部门流失率等。给予优秀员工提升机会。晋升快的员工将在一年内晋升二次，对于晋升慢的员工，将会在工作满一年后，统一晋升一级。晋升后的员工，均在工资上有具体体现。

　　Ø 激励式奖金发放

　　初级员工至初级主管工作满一年年底将多发放一个月薪水作为奖金，在次年7月发放;中级主管以上员工年底多发放两月薪水作为奖金，在次年7月发放。在鱼乐贝贝工作满三年，公司将统一发放一笔感谢金，金额10000～30000不等。同时可晋升为鱼乐贝贝的家族人员;鱼乐贝贝家族成员的良好待遇：每年参与公司营利分红10%。

　　4、“绩效管理”模块

　　全面评估员工，通过“客户满意度”、“日常考勤”、“团队人员流失率”等项目对员工进行考核，调动员工的工作积极性。

　　5、”考试系统”模块

　　客户可以根据不同阶段的员工需求选择不同的考试题库，如转正考试、晋级考试、知识技能考试等，考试系统会随机在题库中抽取50道题目进行考试，考试完毕直接计算考试成绩，并永久保存，使整个HR体系更加数据化、客观化。通过考试系统，可定期对员工的专业素养进行考查，并与员工级别挂钩，提高员工的整体素质。

　　6、”经验分享”模块

　　“经验分享”模块：由系统汇总各门店近年来在实际工作中积累的管理经验及实战经验，结合理论知识进行分享并持续更新。

　　自主研发HR管理平台，使员工自主、快乐、长期留在企业工作。鱼乐贝贝人力资源管理系统，是基于当前服务行业招聘难、招聘到员工留不住的特点，通过对员工进行科学化的管理。实行“员工分级制”、“工资双轨制”，实现了管理人性化、数据化。主要模块包含“绩效管理”，“工资管理”，“经验分享”，“考试系统”等。