创业加盟找项目

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 166|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

干洗店利润加盟连锁:澳洁免费培训是加盟商最大的福利

[复制链接]

146

主题

234

帖子

528

积分

高级会员

Rank: 4

积分
528
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2016-6-10 09:14:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  绝大多数的传统干洗店都靠师傅带徒弟的方式传授干洗技术,经过系统培训的从业人员只是很少的一部分。而从事洗染行业的员工频频更替,更使干洗技术处于低水平重复与徘徊之中。澳洁干洗店加盟有限公司在这些年来进行洗染行业技术培训和相关的交流过程中,不断遇见提出各种问题的学习者。他们积极探究热情好学的执著令人感佩,但他们的问题往往都是由于未经系统学习所致,提出的疑问大多也并非真正的“疑难杂症”。因此,深感服装干洗技术相关资料的匮乏。这些年来澳洁一直致力于服装干洗技术的实践与研究,自觉深有所获,故不揣冒昧进行较为系统的整理与总结,抛砖引玉以成本书。


  澳洁洗染连锁有限公司在创立之初,就建立起一整套干洗技术培训体系,到如今已经给全国6000个干洗店加盟商免费提供了干洗技术培训,并将继续造福广大干洗店投资者。以下是澳洁南京总部培训中心的课程安排:

  第一阶段:染色培训(为期1天)1、各类面料的可染鉴别;2、棉、麻、涤纶的碱性染色;3、丝、毛的酸性染色。

  第二阶段:洗衣培训(为期2天)干洗方面:1、干洗衣物面料的分类;2、干洗衣物的预检、预处理;3、干洗机的运作和洗涤原理;4、干洗的全过程教学。水洗方面:1、水洗衣物的预检、预处理;2、水洗机的运作和洗涤原理;3、水洗的全过程教学。

  第三阶段:熨烫培训(为期2天)1、裤子的熨烫;2、衬衫的熨烫;3、西装的熨烫;4、羊毛衫的熨烫;5、呢子大衣的熨烫;6、羽绒服的熨烫。

  第四阶段:奢侈品保养与护理(为期2天)1、各类高档皮具的识别与区分;2、皮具破损的无痕修复;3、皮具的清洗、保养及上色处理。

  第五阶段:开店事宜(为期半天)1、前台的接待技巧与顾客的沟通方式;2、分析洗涤过程中发生事故的衣物以及紧急处理方案。

  第六阶段:结业测试/颁发证书(为期半天)1、学院自行完成老师指定需要洗涤的衣物,老师进行抽查测试;2、经老师检测合格后,颁发澳洁技术认证证书。

  古人云:授人以鱼不如授人以渔。澳洁公司对加盟商最大的帮助,莫过于免费的干洗技术培训。澳洁干洗,致富万家,诚邀加盟!

免责说明:论坛帖子均由网友自由发布,内容仅代表作者观点,与91加盟论坛无关,对帖子全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或者承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。遇到欺诈、侵权,可以联系站长QQ删帖。
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友 微信微信
收藏收藏
回复

使用道具 举报

159

主题

1156

帖子

531

积分

高级会员

Rank: 4

积分
531
沙发
发表于 2016-12-16 05:16:36 | 只看该作者
都是没看见甚至没听到过的加盟项目在发软文广告啊。
回复 支持 反对

使用道具 举报

142

主题

1390

帖子

1386

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1386
板凳
发表于 2018-3-14 17:04:58 | 只看该作者
选择一个项目加盟真不容易。
回复 支持 反对

使用道具 举报

94

主题

677

帖子

311

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
311
地板
发表于 2023-4-5 20:51:17 | 只看该作者
告诉大家1条识别连锁加盟骗局的有效方法:试着在百度搜索“XX加盟 骗子”,如果没有发现投诉,基本上项目就可以相信,如果投诉多,就是骗子了,适用于任何项目,这是一个基本的判断。
回复 支持 反对

使用道具 举报

239

主题

843

帖子

752

积分

高级会员

Rank: 4

积分
752
5#
发表于 2024-3-26 04:57:01 | 只看该作者
来加盟论坛看看没错,直接在加盟网站找项目真容易被骗。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|创业加盟找项目  

GMT+8, 2024-4-29 13:18 , Processed in 0.149342 second(s), 29 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表